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浙江 |
面议 |
不限 |
不限 |
2009-06-19 |
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22至30岁 大专 全职 有在企业从事培训规划、实施、组织等工作经验，有较强的语言表达能力和团队组织能力，思维活跃，文字能力强。 |
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江苏-无锡 |
面议 |
大专 |
2年 |
2009-06-26 |
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1、男性，大专以上学历，人力资源等相关专业；2、有两年以上相关人事工作经验，有相对专业的人员培训能力；3、思维敏捷，学习能力强，有良好的语言表达和沟通协调能力； 符合条件者请将简历及近照发至邮箱：*******@163.com |
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上海 |
面议 |
大专 |
3-5年 |
2009-06-25 |
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...收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯； 3、培训授课：准时参加培训，专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程； 4、培训项目实施：协助培训... |
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北京 |
面议 |
本科 |
2年 |
2009-06-21 |
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...培训计划及分析；2、建立专项培训机制和内部培训讲师团队；3、调研培训需求；4、建立培训评价办法；5、组织执行各培训活动。任职资格：大本及以上学历，年龄30周岁以下，有2年以上培训从业经验；具有较强的语言表达和文字表达能力、良好的观察能力和判断能力；善于演讲和沟通；具备一定的授课技巧；具有较强的培训组... |
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北京 |
面议 |
本科 |
2年 |
2009-06-20 |
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...效果的分析评估，确保按时完成任务及合理控制费用。3、协助培训主管建立和完善培训体系，分析、评估培训效果；4、协助培训主管组织实施各项培训课程；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 7、办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员... |
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广东-中山 |
面议 |
不限 |
不限 |
2009-06-18 |
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1、统筹跟进全厂性培训计划与实施；有较强的人事经验。2、了解公司内部培训需求，进行培训需求调查并拟制培训计划；3、培训教材拟订或组织(熟悉ppt制作)、培训教材编写、培训实施与考核、效果反馈等；4、指导相关部门贯彻各项培训项目。 |
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北京 |
面议 |
本科 |
2年 |
2009-06-18 |
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岗位职责：1.掌握需接受培训的人数和培训种类；2.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；3.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；4.统一安排、培训学习人员的工作。任职要求：1.大专及以上学历；2.2年以上相关... |
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上海 |
面议 |
大专 |
3-5年 |
2009-06-18 |
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...4、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；5、入职员工企业文化和价值观的培训，担任一些基础课程的内部讲师；6、组织员工开展各种活动，营造企业文化；7、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；任职资格 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；... |
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北京 |
面议 |
大专 |
2年 |
2009-06-17 |
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岗位要求：1、能独立建立培训体系，完善培训制度；2、有讲师经验优先，能独立开发培训课程；3、有较强的语言表达能力及逻辑思维能力；4、责任心强，有较强的团队荣誉感；5、性格开朗，自我心态的调节能力强； |
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浙江-杭州 |
面议 |
不限 |
不限 |
2009-06-17 |
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24至32岁 大专 全职 1、有3年以上公司培训工作经验2、有较强的亲和力和工作热情，有高度的责任感和严谨的工作态度 |
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北京 |
面议 |
本科 |
不限 |
2009-06-15 |
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...事部其它工作人员处理公司人事事宜。培训：培训资料的整理和制作； 培训方案的制定和实施； 培训效果的评估和反馈。 任职资格： 人力资源相关专业，专科以上学历，叁年以上相关工作经历； 懂招聘流程，熟悉招聘渠道，可独立承担招聘工作； 良好的沟通技巧及面试技巧，有敏锐的判断能力； 有丰富的人员招聘经验，能... |
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湖北-武汉 |
面议 |
大专 |
3-5年 |
2009-06-14 |
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...象气质好，人力资源管理、企业管理等相关专业，大专以上学历，二年以上人力资源培训工作经验，熟悉企业培训工作流程，熟练制订培训规划及课程教案，熟练使用现代培训理念和工具（能用ppt制作培训课件）独立开发培训课件，具备良好的培训授课能力、感染力和亲和力，优秀的语言表达、沟通、协调和书面表达能力。 |
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北京 |
面议 |
大专 |
3-5年 |
2009-06-14 |
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岗位职责：1、组织木业工厂级系列培训项目的培训材料；2、协助人力主管拟订培训计划；3、组织木业工厂级系列培训项目的落实；4、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；5、协助人力主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目任职要求：1、人力... |
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浙江 |
面议 |
大专 |
2年 |
2009-06-13 |
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有在企业从事培训规划、实施、组织等工作经验，有较强的语言表达能力和团队组织能力，思维活跃，文字能力强。 |
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浙江 |
面议 |
大专 |
3-5年 |
2009-06-13 |
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有在企业从事培训规划、实施、组织等工作经验，有较强的语言表达能力和团队组织能力，思维活跃，文字能力强。 |
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广东-广州 |
面议 |
中专 |
3-5年 |
2009-06-10 |
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要求：1、具备独立设计培训课程能力和优秀的授课水平2、有二年以上整体衣柜行业的培训工作经验优先3、性格开朗，工作积极负责，有较强的执行能力和良好的职业素养。 |
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北京 |
面议 |
本科 |
2年 |
2009-06-08 |
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...团公司的培训体系建立健全分公司的培训体系，制订培训课程；2、选购、审校和组织编写适用于分公司的培训教材，建设及管理内部培训师队伍；3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果；4、指导各部门做好培训计划，监督管理各部门日常培训；5、做好年、季、月度培训分析报告。任职要求：1、有两年以上专业企业... |
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广东-佛山 |
0-2000 |
本科 |
2年 |
2009-06-06 |
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性别不限，25-35岁，本科以上学历，普通话流利，熟悉电脑操作，有良好的口语表达能力，熟悉企业管理运作流程，具有优秀的沟通能力，二年以上专业培训督导经验。 |
市场合作：